如何像巴菲特一样去招聘
人力资源讲述如何像巴菲特一样去招聘沃伦。巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的：
智力
&mda癫痫病的癫痫的治疗方法有哪些治疗方法sh;热情
正直
他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁了整个业务。让我们看看缺少任何一项可能出现的各种组合情况吧：
正直程度低，热情高、智商高，那么你面对的就是一个聪明药物治疗癫痫疾病的原则有什么、行动敏捷的小偷
热情程度低，正直程度高、智商高，那么你面对的就是一个小店主，而不是一架增长引擎
智商低，热情高、正直程睡眠中癫痫是什么症状度高，那么你面对的就是一位合格的公务员，但不是一个伟大的问题解决者，也不会具有远见
在你挑选应聘者的时候，该如何考察这中应该考虑的一些问题：
如何了解智力水平测试、解谜和游戏都是了解一个人智力水平的好方法。
解决问题的能力时间里让尽可能多的手电筒能够正常工作。这个测试的关键并不在于他们修好了多少个手电筒。而是看看他们在有限的指导和时间内如何解决问题。
战略我认识一位高级副总裁，他不会聘用任何不能在三盘Connect Four游戏中战胜他至少一次的人。这是一个简单的策略游戏，也是一种简单的测试。如果你提供的工作需要超前思维，同时需要对变化作出相应并且调整方法，那么这种测试是有效的。
是否机灵一个暑期实习生希望得到一份工作，在毕业后全职为我的公司工作。当我们在伦敦拜访客户的时候，我给了他100美元和一张江苏治疗癫痫病重点医院采购清天津癫痫病重点医院哪里最好单。这些东西非常多样化，无法在附近买齐。我告诉他如果他希望在我的公司工作，就要在2个小时之内完成任务回来。（附注：他从来没到过伦敦，也没有坐过地铁或者兑换过货币）。他完癫痫治疗手法成得相当不错。
你可以创造你自己的方法。我的意思是测试和谈话只能告诉你这么多。改变你的方法去获得真正的答案。
如何了解热情程度
体能运动，吃东西，沉思？很多江苏癫痫病治疗中心工作需要能量，所以了解你的候选人的能力和耐力很重要。
精神癫痫病患者的寿命要求应聘者准备并就相关主题给你一个10分钟的演示。例如过去的一个成功案例分析，要销售的某项服务或者是针对某个常见商业问题的解决方案。在他们完成之后，要求他们花两分钟时间进行准备，重新进行演示，但必须在五分钟之内。在他们完成第二次演示之后，让他们准备一分钟，进行第三次演示，时间要求在一分钟之内。
如何考核是否正直&m癫痫医院去哪家好dash;
说谎者、小偷和道德上的缺陷往往难以通过面试发现。通常情况下，对推荐信进行大量的审核和数字化的调查可以让你了解一些情况。如果你挑选的这个职位非常重要而且是管济南癫痫诊疗医院理层级的话，使用调查服务获得一份详尽的档案就会大有裨益。不，我不是在开玩笑。
当你招聘关键岗位的员工的时候，错误的成本可能会大到终结你的生意。努力挖掘你所需要的答案，确保你挑选出了最佳的应聘者，对方具备了成功所必需的热情、智力水平和正直的品质。
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