企业要让员工感受到绩效管理的价值
伙伴关系从建立彼此信任的关系开始。
当员工得知企业真心在帮助他们的时候，他们也会反过来支持企业。企业要关心员工；要坦诚地对待他们；要帮他们树立责任心；要让他们独立负责。企业不能拆开这些行动，必癫痫病能完全的治好吗须具备全部四项。
在这种关系里存在着很多信任和尊重，之后才会出现关心和坦诚。有时，不得不退避一下，假如企业和员工之间的关系还不够，那么这时候若要进行有挑战性的对话，如批评，就会演变成一种攻击，从而造成伤害。 一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。
那么，怎样做到帮员工取得工作胜利呢？
最有效的办法是让员工感受绩效管理的价值。即经理人和员工应当共同工作，如团队伙伴一般，两人均对员工的绩效水平负责。具体而言，要做好以下三点：一是从关心和建治疗羊癫风病最好的医院立信任开始癫痫病发作规律有什么；二是有效绩效管理的三个关键点；三是共同收获。
1.从关心和建立信任开始
假如企业在对员工的感情投资充分的前提下，那么员工就很容易感到企业对他们并无恶意，企业通过看似强硬的对话，如批评，所要传达给他们的是关爱和帮助医院排名评分，而转为辅导和帮助他们获得A的成绩。
2.有效绩效管理的三个关键点
有效的绩效管理系统具备三个部分。首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。假如员工不清楚目标，癫痫一般多长时间能治愈他们如何去实现？假如员工没有清晰的目标，他们就只会干坐着或直接放弃，虽然人在办公桌前，可是并不尽全力工作，因为他们不了解该做些什么。定义成功的一项益处，即企业可以在实现成功的时候肯定和称赞。这就营造出成功者的氛围。
其次，有效绩效管理的关键点是每日辅导，或者称执行。这是指经理观察员工的绩效表现，表扬和必要时的重新指导。有效绩效管理的最后一个关北京哪家医院治疗癫痫好键要点是绩效评估，在企业中等同于回顾和学习。这时该坐下来，和员工沟通过去一段时间的绩效表现。记住：绩效管理并不应作为年终评估的工具。相反地，它应当贯彻在全年中使用，指导企业管理者和下属员工共同工作，帮他们取得A的成绩。
3.共同收获
帮员工取得工作胜利，企业和员哪家医院治疗癫痫病较好工双方面都有得益。当员工拥有清晰的治疗老年癫痫方法哪个好目标，有意义的工作，以及每日的支持，他们的工作意愿将受到鼓励。这意味着员工在工作中所做的事对他们本身就存在价值变，他们本身都获得发展。最终让员工获得一种强烈的归属感。
员工来这里工作，感到自己属于这里。当员工认为自己能带来改变时，他们就会爱上这种归属感。当员工想留在一个地方，他们留的越久，就会想方设法地回报所在的组织，而且他癫痫可以治愈们自身也获得发展。员工的保留率和创造性都会得到提高。
相关推荐
时代光华公开课学习卡
战略性绩效管理工具KPI+BSC实战训练营
