收到大量简历，HR该怎么甄选？
大部分HR在接近年关时，简历量是明显下降的，甚至主此治辽宁癫痫病专业医院羊角风的儿童癫痫病手术治疗方法方法问题的呢？
时代光华认为在筛选简历前，熟知岗位的要求包括：学历、专业、地域、工作经验、相关行业背景、承担的职责，候选人应具备哪方面的知识、素质，需要拥有哪些特殊的项目经历等，在筛选简历时做到心中有数。
第一，如果岗位要求明确，例如学历人工筛选。
第二，网络投外伤性癫痫症状递简历都有自己的格式，一般简历呈现癫痫病有什么办法治好顺序为基础信息求职意向工作经验教育经历技能特长培训经历。可根据职位实际需求，排列优先查看模块顺序
第三，对于筛选出优质但某些情况有疑惑的简历，可以通过电话确认，避免错失候选人。
第四，重新评估简历来源的渠道是否与招聘需求匹配。面对大量的简历千万不能浪费，在筛选时可以做些留意，为未来招聘储备一些人才。一般建议储备在简癫痫医院哪家专科历筛选过程中感觉简历优质但与目前职位不匹配的候选人以及匹配度较高但陇南治疗癫痫病医院未能面试的候选人。
一份好的简历，从所罗列的工作内预防癫痫发作的方法有什么容能看出：一是工作重点突出，哪些是核心工作一目了然；二是通过内容可以看出求职者哪家治疗癫痫的医院的工作策略全国十佳癫痫医院。解决什额叶癫痫怎么诊断么问题，哪些是重点，哪些先做，哪些后做。
。特别对于对部门第一负责人这种级别的中高层的职位，工作的思路和策略是非常重要的，否则变成胡子眉毛一把抓，什么都做，很难相信真正能解决什么问题。好的改善点，而不是泛泛而谈。
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总之，看简历其实很大程度上也考验HR的专业能力，如今很多企业往往做简历筛选的都是一些工作没几年的HR，因为只能在工作背景和学历上识别，因也是HR部门的负责人需要考虑解决的。
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