作者：闫晓雨
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谁说第一份工作薪资不重要的？
我真的很想知道，“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上。
按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那般，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看得起自己，别人才看得起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1.你的能力足够匹配得上你的薪资2.这份薪资相比市场价，不算离谱。
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找工作和谈恋爱一样
一定要找和自己合适的
婴幼儿癫痫治愈是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走得顺风顺水？这个问题的答案是，因人而异。
人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。选择之后，才是漫长的拉锯战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板也是上乘之选。
对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。
当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。
3
对自己的上司要有“敬畏心”
过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。
年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。
专业技能弱的，或许人脉丰厚。
学历背景短的，或许创意十足。
笨嘴拙舌不会演讲的，或许写得一手惊艳方案。
不要因为自己的偏见，就全凭主观判断他人。我曾经和自己某一任上司因为性格问题不太合得来，觉得ta这个人做事“诡异”，经常把简单的事情，搞得很复杂。
离职后，某天一起吃饭聊起往事，跳出当初的冲突，客观来看，才发现造成那种局面的主要原因是我们沟通不当。沟通是一个人的事情吗？当然不是。
另外，我的那位领导其实很有才华，在这里对ta默默补上一句“对不起”。
4
懂得察言观色的人很多
真性情的你才难得
相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：“以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。”
这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。
试想，如果你明明不想讨好对方接下这个差事，却偏偏碍于人情，答应了，最后难受的不还是自己。你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。所以，不管在什么场合之下，都别扭扭捏捏做一个自己都觉得别扭的“聪明人”。
懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。
5
比情商低更可怕的
是没学习能力
职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。
提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。
6
所有的工作
都是上手那刻才会的
那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。你不实实在在接触这个行业，是永远无法进入正常职场状态的。
但是呢，也别太焦虑。
所有的工作，都是上手那刻才会的，你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。
升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
7
职场是释放天性的地方
不是放飞自我的地方
每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。上面我提到了“真性情”，接下来，就和大家仔细分析下“工作中所需要的真性情是什么”。
有事说事，就事论事，是工作所需要的真性情。
没事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。
职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。
对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。
8
学会做“T”字型人才
我现在带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。
是那种永远会带给你惊喜的类型。她负责运营部分，除了把内容和数据协调得井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划、市场报告，时不时自己还帮其他组的人修个图。她也是今年的应届毕业生，前不久回学校答辩完，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。
这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中，地面上生长出的枝蔓，缠绕出更多妖娆的可能性。
这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
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不要被身边人影响判断力
刚刚毕业的大学生，其实很容易受到身边人影响。这里的身边人包括同学、同事，和家人。
每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。yispace.net，其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢“午餐时间”凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。
星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。
另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。
人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。
10
不要对工作抱有特别大的期待
但要对自己抱有期待
最后一点，说出来大概有点残忍。
人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。
每家公司都会存在或多或少的问题，在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。
无论是行业顶尖的大牛企业，还是刚刚从孵化器里孕育成功的创业公司初生儿，各自拥有各自的命运，各自腹内裹挟着需要消化的沙子。而对于我们来说，悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。
不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。
沈阳专治癫痫的医院哪家好这个世界上没有所谓可以解决人类后顾之忧的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。
毕业生，你准备好了吗？
西宁治疗癫痫病重点医院作者简介：闫晓雨，不称职媒体人。著有图书《你可以活成自己喜欢的模样》。如果你有故事，请讲给我听。微博@闫晓雨Esse，微信公众号：小镇姑娘。
