如何做到员工满意企业
提高员工满意度是一项系统工程，同时重庆治疗癫痫病医院哪家最好也成都癫痫病医院是组织企业的中心任务和关键目标之一，企业者只有综合运用多种企业措施和手段才能全面进行员工满意企业。时代光华小编整理了以下几点内江治疗癫痫病医院，以供参考。
1、要制定和实施公平、合理的薪酬制度和绩效评估体系
经过一系列的企业管理培训，认为薪酬不仅是推动人们行为的动因，也是满足人们需要的物质基福利等，后者包括工作内容（如工作的趣味性、挑战性等）和工作环境（如温度、照明、色彩、文化氛围、人际关系）等方面。所以，企业者癫痫要做什么检查应当从各个不同的角度和层面来满足员工癫痫病专科医院哪家比较好的需要。另外，值得关注的是薪酬发放的公平性问题。
著名心理学家亚当斯认为，完善企业培训管理系统，针对薪酬的公平性比减少不公平。员工不仅关注结果的公平，而且注重过程是否公平，注重对其工作绩效是否有公平合理的评估标准。所以，要针对全体员工制定并贯彻实施公平、合理的薪酬制度和绩效评估体系，不断激发员工工作热情并不断提高员工满意度。
2、应当对员工工作实施再设计
工作内容本身也是提培训，可以浏览时代光华网站的培训商城频道，在那里可以选择你想培训的课题和内容。其主要方法有：
（1）工作轮换。工作轮换是让员工从执行一项任务转向执行另一项任务，从而克服工作的单调感，并提升员工的综合工作技能。
（2）工作扩展。工作扩展是指员工工作的扩大化和四川哪家医院治疗癫痫病最好丰富化，它又分为纵向扩展和横向扩展。横向工作扩展要求员工完成更多种类的工作任务，它改变了员工的工作内容和职责。纵向工作扩展要求员工参与计划、组织和监控自己的工作，它改变了员工完成任务的方式，从本质上来说，这种工作扩展是一种分权。
（3）弹性工时。它是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。研究表明，弹性工时制既可以提高10%左右的工作效率，又可以提高员工的满意水平。
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