公司和员工对工伤赔偿标准分歧大，HR怎么处理？
一家建筑工程公司。前段时间，出了一起工伤事故：从当地雇请的一名临时工推砖时，银川治疗癫痫哪里好不幸被三楼落下的防水卷材砸伤，当场昏迷，后送医院抢救。医生临床诊断脑震荡，锁骨骨折。经过一个多月的治疗，伤者出院，该司垫付医药费等2万余元。由于没有购买项目团体保险，这起事故的全部费用由公司承羊角风常见症状担。
出院后，伤者家属先是提出要20万元的赔偿，后降到13万元，否则就要癫痫病能治好吗经常到工地找事，甚至威胁要把工地闹停工，双方经常发生争执。作为HR，因为双方谈判条件差距大，感到非常棘手，那么该类事件到底该如何处理？
工伤事故的赔偿标准以《工伤保险条例》规定的待遇标准为主。单位未给员癫痫的早期怎么治疗工购买工伤保险，发生事故，走的程序和工伤保险一样，先申请进行工伤认定和伤残等级鉴定，按照鉴定等级等级标准进行赔付。只不过是买了工伤保险的癫痫病去哪里治最好话，由工伤保险基金赔，没买的话，由单位全部承担。
首先，公司适当让步，双方协商处理为好。建筑施工这个行业比较特殊，特别是在外地揽工程的公司，雇佣当地人出现工伤事故加上本身没有为员工购买保险，处理起来肯定比较棘手的，协商处理、相互让步是最优选择。
否则事情闹到太大，当地各个部门介入，肯定首先会让企业进行停工整顿，这对于时间就是金钱的建筑施工公司来说，是得不偿失的，所以还是尽量以协商处理为主，对方开出的依据适当增加一些补偿，争取尽快解决此事；
其次，工地保安人员控制好工地大门，防止员工家属采取哪家医院治疗癫痫的方法比较好封堵门或冲进场的方式闹事。员工家属到工地闹事，可以让保安人员进行劝阻，无法劝阻可以报警。但是一定要克制，不能冲动动手，避免事态升级，可以的情况下，进行录音录像等证据收集，一旦对方行为失控作为不当行为时，可以提交警方作为处理证据。同时，还要启动可能的媒体公关，做好统一说辞，避免当地媒体介入对公司声誉造成的不良影响；
第三，建筑施工企业一定要做好安全防范工作和及时购买员工保险。建筑施工企业作为相对风险性高的行业，安全生产教育一定是要放在首位的，千万马虎不得，不出事则已、出事往往就是出大事。员工上岗前，都要进行安全教育培训，签订《岗位安全生产责任书》，避免违规操作。
第河南治疗癫痫病哪家好四，作为施工企业，如果各个标段承包给不同施工队伍，可以让施工队伍负责人按比例缴纳一定的安全保证金，用于统一强制购买员工保险，特别要注意补充必要的商业保险，如：意外伤害险和雇主责任险，因为职业风险高商业保险投保费用可能比其他行业稍高。
针对此类事件，其他公司也有类似，但不为员工考虑，处理的好则罢，处理不好，不但影响到企业的声誉，还会影响到其他员工的思想。做为企业，应吸取本次事故的教训，从根本上去吉林癫痫病医院解决问题出现的原因如何预防癫痫病发作，来规范公司的管理，对弱势群体要人性化关怀，而不是强硬耍横，不讲道理。而对自己的员工也要多进行培训教育，提升素质。
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