过失性解除劳动合同有理由还得有证据
李某在某中外合资的化工公司好的治疗癫痫的方法有哪些担任原料班班长一职，仗着自己在公司工作了将近10年的老资历，李某工作散漫、不负责任，迟到早退是家常便饭，上班时间还经常溜出公司办理私事。外籍总经理对人力资源管理的不重视，更使得李某等一些不自觉的员工在工作中随心所欲。
2010年3月底，公司对外招聘了一名副总经理，专门负责公司人力资源和行政等管理工作。副总上任伊始，就决定首先整顿劳动纪律。
5月20日，跟李某关系密切的送货司机赵某正好外出送货，李某未工作情况，大家都反映李某平时工作特别懒散，而且经常发生这种擅自离岗外出的事情。
按照公司员工手册的规定，员工在工作中未获上司许可擅自离开工作场所外出，以旷工论处，公司随即以李某违反癫痫病医院最好的医院员工手册第32条第一款第(4)项规定为由，解除了李某的劳动合同。李看癫痫病哪里的医院最好某随即将公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
企业解除员工的劳动合同需要合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之制度的程序和内容合法，是企业规章制度是否有效的前提条件。
该案例中，北京癫痫病治疗费用公司以员工手册第32条第一款第(4)项的规定为由解除李某劳动合同，第32条第一款第(4)项是这样规定的，员工旷工两天及以上的可以解除劳动合同。事实上，李某在平日工作中擅自离岗旷工的天数远远超过两天，然而公司却没有引起足够的重视及时收集这些证据。直到5月20日，李某再次擅自离岗外出，公司才对他的行为做出了处理。然而，公司虽然有李某写的检讨书，但凭这份检讨书仅能够证明李某在5月20日这一天违反了公司的规章制度，并不能证明他之前的多次擅自离岗旷工的行为。打官司某种意义上就是打证据，由于公司不能提供证据证明李某存在旷工两天及以上的事实，不得不承担违法解除劳动合同的后果，支付李某五万余元的赔偿金。
其实在本案中不难看出，李某除了擅自离岗外出的行为违反了规章制度，同时上班时间饮酒的行为同样触犯了公司的规章制度，其次，由于他担任原料班班长一职，他的擅自离岗的行为导致公司车间工作受到了很治疗癫痫最新方法大影响这些行为均能够在公司严重违反规章制度的规定中找到相应的条款，然而公司却都忽略了。虽然在事后的庭审中公司都为此做了抗辩，但是在给李某的解除劳动合同通知书上，公司的脑外伤癫痫能治好理由就是违反了员工手册第32条第一款第(4)项的规定，白纸黑字，公司也只能无奈地接受最后的结果。
治疗宝宝癫痫病哪里好这个案例给了我们两个警示，第一，在日常HR管理工作中，证据的收集不容忽视;其次，在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明癫痫用什么药物治疗员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。
