员工工作年限的举证责任如何分配？
案例：
原告李某在被告某宾馆处工作，历任致。经劳动仲裁委员会裁决济南儿童医院癫痫后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元治疗羊角风最新药。审理过程中，因未签书面载誉前行郑州军海脑病医院成为抗癫中原项目哈尔滨治疗癫痫病的医院定点医疗单位合同，双方均未向法院提供直接证据。但湖北治疗癫痫哪家医院好宾馆提供了李某的辞职治疗癫痫病最好的药物书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系宾馆在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。
评析：
本案是一起能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位相对劳动治疗癫痫的偏方者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事北京治疗癫痫病医院资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠，劳动者无法获得这些证据材料。
因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了举证责任倒置。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事实负举证责任，而由对方当事人就该种事实存在或不存在承担举证责任，如果对方当事人不能举证证明，使事情处于真伪不明的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定：癫痫治愈价格多少因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等癫痫治疗的最好医院决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。
本案给我们依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。
