长期不在岗职工未签合同 无权要求双倍工资
位一直未与癫痫的护理方法都有哪些职工史某签订劳动合同，但因其长期不在岗，未提供正常劳动，近日，她要求单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求未获得法院支持。
史某系山东某信息公司职工，要求撤销解除劳动合同证明书、支付生活费和双倍工资等，仲裁委以其申诉超过仲裁申请时效为由不予受理，史某再次诉至市中区法院。
审理过程中，信息公司辩称史某系工艺品厂职工，并提交1998年7月至1999年北京治疗癫痫专业医院12月份工资表、20女性癫痫病会遗传给后代吗01年7月社会保险费代扣代缴明细表予以证实。史某对此不予认可，认为工资表上没有自己的签名，其与信息公司存在劳动关系，并提供医疗保险手册以证明其主张。史某提供的医疗保治疗癫痫病的常见办法都是什么险手册载明史某工作单位为信息公司，并加盖了该单位公章。
法院认为：因信息公司提交的工资表上并无史某的签字，故该证据不能癫痫病能治愈吗证明史某与工艺品厂存在劳动关系。信息公司提交的社会保险费代扣代缴明细表保险费讼请求超过仲裁申请时效。史某要求信息公司支付2008年2月至今因未签订劳动合同的双倍工资，因史某系长期不在岗人员，并未在信息公司正常上班，故其请求不符合《癫痫病的预防劳动合同法》关于支付双倍工资的规定。
据此，法院判决：史某与信息公司存在劳动关系;信息公司支付史某生活费，自2008年11月起至本判决生效之日止，每月按532元(760元70%)计算;驳回史某的其他诉讼请求。
